BXĐT - Trong quá trình phát triển, huyện Bát Xát luôn xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trọng tâm là cán bộ chủ chốt, người đứng đầu cơ quan, đơn vị là một trong những khâu đột phá quan trọng; là cơ sở để tổ chức thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị.

    Công tác cán bộ được đặc biệt quan tâm giúp cho các cấp ủy nâng cao sức chiến đấu và năng lực lãnh đạo để phát huy tốt hơn vai trò của mình  trong công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, tạo dựng và nâng cao niềm tin của nhân dân xây dựng Đảng bộ thực sự trong sạch, vững mạnh. 
 

    Nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Đề án số 09, ngày 01/12/2020 về tiếp tục nâng cao chất lượng Đảng viên, chi bộ, cán bộ, công chức cấp cơ sở giai đoạn 2020 – 2025. Trong đó xác định: Nâng cao ý thức cách mạng, bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, tính chiến đấu của đội ngũ đảng viên, chống các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong nội bộ, nâng cao trình độ mọi mặt cho đảng viên, xây dựng đội ngũ đảng viên thực sự tiên phong, gương mẫu thực hiện các nhiệm vụ, gắn với nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, xây dựng chi bộ thực sự là hạt nhân chính trị ở cơ sở. Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở cơ sở; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn trong thực hiện nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trên cơ sở đó, các cấp ủy, tổ chức đảng đã xây dựng kế hoạch quán triệt, triển khai, tổ chức thực hiện, đề ra những giải pháp thiết thực để xây dựng chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 
 
    Cụ thể hóa các nội dung chỉ đạo của Trung ương, của tnh trong các Nghị quyết, Kết luận, Quy định về công tác cán bộ Ban Thường vụ Huyện ủy đã chủ động ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ bảo đảm nguyên tắc thống nhất, tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, tăng cường kiểm soát trong tổ chức thực hiện. Vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị về công tác cán bộ được phát huy. Các chủ trương, chính sách, nội dung quản lý cán bộ do tập thể cấp ủy, tổ chức đảng thảo luận dân chủ và quyết định theo đa số, đúng thẩm quyền. Quy trình công tác cán bộ từ khâu quy hoạch đến đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học và dân chủ hơn.
    Cùng với đó, Huyện ủy Bát Xát đã chú trọng thực hiện điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, phát huy năng lực, sở trường của cán bộ. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, việc điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử; luân chuyển cán bộ có nhiều đổi mới. Cán bộ khi được điều động, luân chuyển bố trí giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã, thị trấn đều được đánh giá về điều kiện, tiêu chuẩn, đảm bảo theo quy định và được bố trí theo sở trường công tác, chức vụ cho phù hợp. Trong nhiệm kỳ 2020 – 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm 56 lượt cán bộ, công chức; giới thiệu ứng cử 276 lượt cán bộ. Trong đó, luân chuyển 05 cán bộ, điều động 15 cán bộ thuộc các cơ quan, phòng, ban chuyên môn thuộc huyện về xã, thị trấn để giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt. 
 
    Bên cạnh đó, công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, trong đó có cán bộ luân chuyển, điều động được quan tâm chú trọng, ngày càng đi vào thực chất, chất lượng hơn. Việc luân chuyển, điều động cán bộ đã góp phần thực hiện việc cán bộ không giữ chức vụ lãnh đạo quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một cơ quan, đơn vị, thực hiện đảm bảo quy hoạch đã phê duyệt; đã lựa chọn được cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn cơ bản phù hợp với lĩnh vực, địa bàn được luân chuyển đến, kết hợp với luân chuyển cán bộ với từng bước thực hiện bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, góp phần đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở. Qua đánh giá, nhìn chung cán bộ được điều động, luân chuyển đều phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, có nhiều cố gắng trong công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, toàn diện hơn; nhiều đồng chí có những đóng góp tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, cơ quan, đơn vị được cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương tín nhiệm. 
 
    Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện cơ bản đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng; sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của huyện.